中国国务院国有资产监督管理委员会(下称国资委)2日在北京召开媒体吹风会，国资委副秘书长彭华岗在会上介绍了国企改革最新进展情况。彭华岗表示，中国国有企业各项改革取得了重要阶段性成果。企业改制有序开展。

截至2016年底，国资委监管的中央企业各级子企业公司制改制面达92%，省级国资委监管企业改制面超90%。同期，中央企业集团及下属企业混合所有制企业(含参股)占比达到了68.9%，上市公司的资产、营业收入和利润总额在中央企业总盘子中的占比分别达到61.3%、62.8%和76.2%。今年，国资委监管的中央企业集团层面要全部完成公司制改制。董事会建设进一步深化。

截至目前，102家中央企业中建立规范董事会的达83家，占比超80%；中央企业外部董事人才库已达417人，专职外部董事增至33人。在国家顶层设计上更是提出了到2020年国有独资、全资公司全面建立外部董事占多数的董事会的目标任务。薪酬制度改革迈出重要步伐。

去年以来，国资委会同有关方面连续印发多个文件，探索建立长期激励约束机制。比如，中国节能环保集团公司将清洁能源发电量与利润总额设置为工资增长与经济效益联动的复合指标，工资增幅重点向经营、效益倾斜，向基层一线企业倾斜。国有资本投资、运营公司试点效果逐渐显现。

国有资本投资、运营公司在原有2家试点的基础上，扩展到了2+8共计10家。试点充分激发了企业的内在活力，10家试点企业2016年实现利润总额2450亿元人民币，较上年增加765亿元，同比增加45%，远远超过央企平均水平。央企兼并重组红利逐步释放。

十八大以来，国资委推动了15对28家中央企业重组整合，其监管的中央企业已调整到102家。重组企业在业绩、创新等方面有所获益。

比如，中国远洋海运在波罗的海指数创下新低的情况下，利润逆势上扬，2016年实现利润总额161亿元，同比增加47.3%，今年1-4月，实现利润总额54亿元，同比增加17.7%。瘦身健体提质增效。

中央企业压缩管理层级、减少法人户数着力解决的是主业不强、冗员多、效率低，尤其是管理和法人层级多、子企业数量庞大等突出问题。压减工作开展以来，截至今年4月底，中央企业累计减少4240户，压减比例8.13%。同时，2016年完成171户僵尸企业处置和249户特困企业治理任务，实现减亏增效512亿元、妥善安置富余人员12万人。

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